关于劳动合同纠纷，主要涵盖了如下种类：首先是尚未签署劳动合同而引发的相关争议；其次，在劳动合同执行期间涉及到工资支付、工作时间以及工作环境等各个方面的纠葛；再者，当出现劳动合同终止或者撤销的情况时，往往会牵涉到经济补偿及赔偿金方面的纷争；最后，还有可能发生与竞争禁止和保密协议相关的纠纷。综上所述，这些争议普遍地围绕着劳动合同从订立、履行、变更、结束以及延续等全过程。
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劳动合同的纠纷其实还是挺多的，比如说咱们没签过劳动合同怎么办？还有就是在干活期间，咱们工资怎么发的，工时多长，工作环境怎么样等等这些问题也都常常导致出现矛盾。再者就是等到劳动合同结束或者不干了的那时候，钱是不是得给我们，具体有多少等等，这也都是可能会引起争执的地方。当然了，它们并不限于以上这些情况，还包括如果因为竞争关系我们要遵守某些规定，比如禁止泄露公司秘密之类的，那也可能引出不少事情来。说白了，无论是刚刚开始签劳动合同还是在执行中遇到麻烦，或者是因为别的什么原因想要改变合同内容，以及最后是不是真的想不干了，这些全都会成为引发矛盾和争议的导火索。
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解析：
你知道劳动合同的纠纷都有哪些吗？其实，主要就是这四类：第一个就是没有签劳动合同该怎么办？第二个是在劳动合同执行期间，比如工资怎么发工作时间多长工作环境怎么样等等这些问题引发的纠纷；第三个就是劳动合同结束或者说不干了的时候，涉及到的经济补偿赔偿金之类的纠纷；最后一个就是关于职业限制和保密协议的争议。简单点来说，就是围绕着我们平时说的签合同、干活儿、改变条款、不干了以及合同结束等各个环节出现的矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

作者：admin