若您遭受到来自雇主的不当辞退，首先需要明确的是公司的这一决策是否符合相关法规及职业道德规范。在发现公司并未遵守正当程序，亦或是其做出该决策所依据的理由不够充分时，您有权采取进一步的行动来维护自身权益。比如，您可以系统地审阅公司内部的各项规定与制度，对于自身失误是否达到了足以令雇主开除的严重性做出评估。若公司在此过程中存在明显的违规行为，您既可向当地的劳动监督部门提出申诉状，也可以考虑提出劳动仲裁申请，以求得雇主对您进行相应的经济赔偿以及其他合理补偿。

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假如你因为犯了点小错就被公司给炒鱿鱼了，那你得先弄清楚公司这么做是不是真的合法合理。要是公司在处理这件事上没按照规矩来，或者找的理由不够充分的话，你还是有办法应对的。比如说，你可以去看看公司的那些规章制度，看看自己到底是不是真的犯了那么大的错，值得让老板把你开除了。如果发现公司就是趁机想赶走你，你可以去找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，让他们裁决公司应该给你多少赔偿之类的。
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解析：
要是你因为犯了点小错就被公司炒鱿鱼了，那得先看看公司的炒人流程是不是明明白白、合情合理。万一他们乱来，没按照规矩办事儿，或者找的理由不够充分，那你可得想办法应对。比如说，你可以去翻翻公司的那些规章制度，看看你犯的那点儿小错到底有多严重，真的值得让你卷铺盖走人吗？如果公司真的是违法乱纪地把你给开除了，那么你完全可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，让公司赔你些经济补偿什么的，尽量挽回损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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