首要地，请悉心搜集能够明确表明您在该机构任职之具体证据，诸如薪资单据、工作证件、出勤情况详细记录等。次要之处在于，尽管未签订合约，依然建议您以书面形式预先通知所在单位您将辞去现有职务。最后，在正式离开之际，务必要确保自身的薪酬待遇以及其他相关福利均已得到妥善解决与结算。
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首先你得找到点儿东西来证明自己真的在那家公司上班过比如说工资单、工牌或者是打卡记录之类的。然后就算你们之间没有签合同，也最好还是先给他们发个邮件或者写张纸条告诉他们你打算不干了。最后等你离开的那一天，一定要确认好自己的工资和福利什么的都已经结算清楚了。
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解析：
首先你得记得把能证明你在那儿工作过的东西拿出来看看，比如说工资单工作证还有那个什么考勤记录之类的。然后你应该提前跟公司说一下你要走人了虽然咱们还没有正式签合同但是还是按照规矩来比较好。最后当你离开的时候，一定要确认清楚自己的工资、福利这些是不是都已经结算好了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin