签订劳动合同后被辞退，是有可能获得补偿的。按照《劳动合同法》的相关规定，计算经济补偿时主要依据你在公司的工作年限，每满一年工作将支付一个月的工资作为补偿。如果未得到妥善处理，可能会对你造成经济损失，公司也可能因违反法律而承担额外的责任。
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被辞退后，您可以要求公司依据《劳动合同法》进行经济补偿。处理方式可以分为两种：一种是要继续履行劳动合同；另一种是不要求继续履行或合同已经无法履行时，要求公司支付相应的赔偿金。您应根据自己的实际情况和意愿做出选择。
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因劳动合同被辞退是有补偿的。具体的操作步骤如下：
1. 要确认辞退的原因，如果公司没有合法理由，你可以要求恢复劳动关系或者要求支付双倍的赔偿金；
2. 如果公司提出合法理由，按照《劳动合同法》的规定来计算经济补偿。由于你已经工作了接近半年，那么可以按照一年的标准计算，即获得一个月的工资作为补偿；
3. 与公司协商补偿的具体事宜，并达成一致的协议以确保双方的权益；
4. 如果协商无果，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁或者向法院提起诉讼。

作者：admin