针对六级工伤的待遇问题，主要包括多项补助，如医疗费用、伤残补助津贴等。具体的待遇计算需结合相关地方工伤条例和个人情况而定。用人单位如果未缴纳工伤保险，那么所有待遇应由单位承担。待遇标准依照《工伤保险条例》，包括一次性伤残补助金等，以保障工伤职工的权益。
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六级工伤员工可享受到保留劳动关系、安排适当工作或解除/终止劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇。根据个人的实际情况和需求，以及和用人单位的协商，选择最合适的方案。
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对于六级工伤的劳动者，其待遇涉及多项计算，包括一次性伤残补助金等。首先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位已缴纳工伤保险，可以向保险基金申请支付相关待遇；若未缴纳，则直接向用人单位主张权益。如遇拒付或纠纷，建议及时通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，并保留相关医疗和费用证据以准确计算待遇。

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