倘若阁下未与用人单位签署劳动合同便擅自离职，那么可能会遭遇诸多不利因素。例如，您可能无法依照正规流程来维护自己应得的工资待遇及经济补偿等合法权利。同时，雇主也可能会以旷工为由扣除您的薪资或者采取其他类似的负面处置措施对待您。然而，若用人单位本身存在违法行为，例如未按照约定全额及时地发放劳动报酬、亦或是未依照法规强制性规定替员工缴纳社会保险金等等，此时您选择立即离开或许会显得更加合乎情理。
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假如你直接走掉，不签合同的话，可能会有些麻烦事儿找上门来。比方说，你可能就没办法按照正规流程去要回那些还没给你的工资、经济补偿什么的好处了。而且你上班的公司可能会用各种理由，比如说你擅自离岗之类的理由扣你工资或者对你做些别的不好的事情。但是如果你上班的那家公司真的有问题，比如说他们没按时按量地给你发工资，或者是没按照规定给你交社保等等这些违法的事情，那你直接走人可能就变得更加合理了。
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解析：
好消息是，如果你没签劳动合同就走了的话，也不会有太大的问题。只不过可能在某些方面还是比较麻烦的。比如说你可能没法照着正规流程去要回自己应得的那份工资或者该有的赔偿啥的。当然了，如果那个雇主实在太过分了，比如不给钱、不给你交社保什么的，那你走人其实也就走了，也是挺合理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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