对于处于调整岗位之争中的员工而言，其有权提出相关的仲裁申请。在某些特殊情境中，如未经员工事先同意擅自进行岗位调动、薪资待遇明显下滑或新的工作环境对身体健康造成威胁等情况，员工个人权益的维护显得尤为重要。因此，在面对此类无法忍受的境况时，甚至可以考虑寻求法律援助以争取自身合法权益的最大化保护。然而，通常我们还是会建议员工首先尝试与雇佣双方进行深入的沟通与磋商，看能否通过对话达到理想结果。假如上述努力都未能成功解决矛盾，那么申请仲裁则不失为另一种可行之道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你觉得新岗位不合适的话，当然是能去打官司的。就像平时那种，如果公司没跟你们商量就擅自做主给你换了个岗位，又或者说新岗位的工作环境和工资让你越过越差，甚至还可能违反了之前签好的劳动合同等等这些情况发生时，你当然有权利为自己争取更合理的利益。不过我还是建议你先试着跟老板聊一聊看有没有可能解决，实在不行那就只能走法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人对不公平调岗可申请仲裁。如未经同意、工作条件变差或报酬下降、违背劳动协议等，工人有权维护自身权益。建议员工先跟公司谈，不行再去仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工要是觉得公司给他们调岗不合适，是完全有权利去告公司的。比如说，公司没有跟员工商量就直接调了岗，或者说调岗以后的工作环境以及福利待遇比以前差得太多，又或者说是公司在调岗的时候违反了当初签的那个劳动合同上面的规定等等这些情况，那么员工都有权力保护好自己的合法权益的。放心大胆地去争取。不过我还是推荐大家尽量找机会跟公司先好好谈一谈，如果实在没办法解决问题的话再考虑仲裁这个事情。

作者：admin