在工伤赔偿中如何解除终止劳动合同

2024-12-08

在关于工伤赔偿所涉及到的解除或终止劳动合同时，需满足特定的条件要求。通常而言，若工伤劳动者经过劳动能力鉴定之后，显示其伤残等级为明确的，则于停工留薪期结束之际，该用人单位有资格按照相关法律法规的程序来解除此份劳动合同。然而，倘若工伤劳动者存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的不得解除劳动合同的情况，例如在本单位内患有职业病或者因工负伤且被确认为已丧失或者部分丧失劳动能力者，那么用人单位便无权解除与之签订的劳动合同。
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来聊聊工伤赔偿这个事咱们得搞清楚哪些情况下能通过解除或终止劳动合同来解决问题。一大把通常情况下，要是你受了工伤之后做了劳动能力鉴定，结果发现有骨折这种残疾等级，那等停工留薪期一过，用人单位就得依照法律规定来决定是不是要和你解除劳动合同。但是也有些特殊情况，比如你在工作期间得了职业病或者因为工伤导致失去了一些劳动能力，那用人单位就不能随便跟你解除劳动合同。
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在工伤赔偿阶段，解除或终止雇佣关系需满足特定条件。一般情况下，若工伤员工经过劳动能力鉴定后有伤残等级，且停工留薪期满时，雇主可依法解除雇佣合同。然而，若该员工属于《劳动合同法》禁止解雇的范畴，例如患有职业病或因公受伤致残，雇主则不能解除雇佣合同。
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说到工伤赔偿的时候，要注意了，你得先满足一些规定才能解除或终止这个劳动合同。一般情况下如果说你受了工伤，经过鉴定有肢体残疾等级，在工伤休息时间结束之后，你的雇主就可以按规定来办理劳动合同解除了。不过如果你是属于那种因为工作原因得了职业病或者因为工伤而致残，而且已经被认定为失去或者部分失去劳动能力的话，那你的雇主就不能随便跟你解除劳动合同。

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