第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少

2024-12-07

在用人单位与劳动者进行第三次固定期限劳动合同签署之际，如若用人单位决定不再续签，则应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据劳动者在该用人单位实际工作的年限来进行计算，每增加一年的工作年限即需要支付一个月的本人工资标准作为赔偿金。如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足以一年，那么将按照一年来计算其经济赔偿金；反之，如果劳动者的工作年限小于或等于六个月，则仅需向其支付半个月的本人工资作为经济赔偿金。
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当你和公司签了第三份劳动合同，可是等到要续签时，却被老板给拒绝。这时候，你可得注意公司得给你赔偿。赔偿是怎么算？要根据你在这家公司待了多久来决定。如果你已经在这里干了超过六个月但不到一整年的话，那么就按照整整一年来算。如果你只干了还不够半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。
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第三份合同到期后，公司如不再聘用，需给员工发放经济赔偿金。这笔款项根据员工在公司呆过的年份数计算，每满1年发1个月工资；若超过6个月但不到1年，算成1年；不到6个月则发0.5个月工资作为补偿。
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第三次签劳动合同的时候儿，如果老板不给咱们续签了，那他就得给咱们点儿钱作为补偿。这个补偿是根据咱在公司干活儿的时间来算，一年算一个月，不满一年但超过半年的也按照一年来算，要是不到半年的那就只能给你半个月的工资。

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