劳动合同没到期员工可以提出终止合同吗

2024-12-05

在劳工合同尚未届满期间，劳动者自然有权客观地提出终止条约之请求；然而，这样的决定应该早做打算，并且事先向雇佣方通报相关消息。特别是，若在此过程中发生了违反合约规定的行为，那么员工可能必须承担相应的责任和后果。而如果雇主未能依照劳工合同所载明的条款和条件为职工提供适当的保护或劳动环境，或者没有按时且充分结清应得薪资，此时，劳动者则享有主动终止劳动合同的权力，并且无需提前向雇用方通知此事。
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咱们得明白就算你和公司的劳动合同还没到时间，你也是能主动提出来说不想干了。不过别忘了要跟老板打个招呼，而且因为你这样做的话违反了我们定下的规定，所以很有可能会承担些责任。当然要是老板没有按照我们签订的那份劳动合同上说的给你足够的保护或者工作环境，或者是没有按时把工资发给你，那你就可以马上跟他说拜拜，不用再等什么时候了。
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未到期的劳动合同下，员工可选择提前解约，需先通知雇主。若违规操作，将负有对应责任。若雇主有不遵守合同，如未提供适当劳动保护或劳动条件、未按时足额发放工资等行为，员工可立即解除合同，无需事先告知。
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你的劳动合同还没到期但是你还是可以选择自己不想干了，只要提前告诉老板就行了。不过得记住要是你违反了当初签的那份劳动合同，那可能就要承担点后果。当然要是老板没按照合同上写的给你提供足够的工作保障和条件，或者是发工资拖拖拉拉不够准时足够多的话，那你也可以随随便便地跟他们说再见，不需要提前打招呼。

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