辞退工资怎么补偿

2024-12-04

如是用人单位无正当理由解雇职员，则应依法给予职员相应的经济赔偿。赔偿金额的计算方式一般按照职员在该公司服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿金。若职员在公司服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年进行计算；反之，若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿金。至于所述的月薪，即是指职员在上一份劳动合同结束或终止之前的十二个月中平均收入水平。
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要是老板说不要你了，那可要给你好好掏钱。这个按照在这单位上干活儿的时间来算的。就是你做了多少年就得给你多少钱一年付你一个月份的工资咯。但要是你大于6个月小于1年就按一年算；要是你小于6个月的话，那就只能拿半个月的工资。这里说的月工资就是你在离开公司或者合同结束之前的12个月里赚到的平均工资。
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若公司无理解雇员工，需相应给予赔偿金，其金额依据工作年限和工资水平计算。工作一年支付一个月工资，不足一年则以一年计或给半个月工资。工资为离职前12个月的平均数。
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咱们这儿，要是老板不给理由就炒掉员工的话，那可得给员工赔钱。赔多少？这要看员工在公司里干多久了，一年就是算一个月的工资，六个月到一年就算一年，不到半年就给半月工资。还有这个月工资不是你刚来拿的那点基本工资，而是上个自然年前12个月的平均收入。

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