若用人机构毫无法律依据擅自终止了雇佣关系，那么此种情形下，受雇佣者有权向用人机构寻求赔偿金。总体而言，赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的计算方法，它将根据劳动者在该聘用方所服务的时间长短来计算。具体来说，如果劳动者已经在该单位工作满一年，则用人机构需按照其一个月的薪资标准进行补偿；若工作未满一年但超过半年（即六个月），则视为已满一年进行补偿（即赔偿）；如不足六个月，聘用方也要给予半个月薪水作为补偿。
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如果你所在的公司没有合理的原因就解雇了你，你完全有权利让他们给你赔钱。这个赔款的金额大概就是你之前拿到的工资乘以2。具体来说，如果你在这家公司干了一年多，那么他们要给你的赔偿金就是你上一份工作拿到的工资。假如只干了半年不到，那他们也要给你半个月工资的赔偿。这里面还涉及到一些小细节比如不满六个月但大于三个月的话，也算作干满一年。
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若用人单位无正当理由解雇员工，则应支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体计算方法为，经济补偿依照员工在该公司工作年限，以一年计一月工资为准，不足半年者算作半年，超过半年不满一年视为一年。
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要是老板不给任何理由就把你开除了，那你就能找他要赔偿。这个赔偿金额通常就是你原本能拿到的薪水和福利的双倍。比如说，你工作了五年，拿到了五个月的工资作为补贴。那现在老板把你开除的话，你就能再拿到十个月的工资咯。当然这是有条件的，就是你得在那个公司干了超过半年才能拿到这么多。如果你只干过几个月或者没干到半年就算了只能拿到半个月的工资作为补贴。总之这个赔偿制度就是为了保护我们这些打工仔的权益。

作者：admin