在劳动关系中，解雇孕妇无疑具有不合法性，然而若孕妇触犯了公司规章制度等相对严重的法律事务，进而遭解雇的话，将无法取得任何补偿。若出现裁员不当的情况，孕妇有权利提出恢复履行劳动合同的请求，或者要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额应以经济补偿标准为基础，乘以两倍进行计算。而关于经济补偿的额度，依据孕妇在现有企业中的实际工作年限为准，每满一年就需要支付给对方一个月的基本薪资。若因特殊原因工作时间不足六个月，实际工作天数未满一年，也可按照一年计算；如若工作时间更短，不足六个月，则需支付半个月的基本薪资。至于这里所说的“基本薪资”，即指孕妇在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
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辞退孕妇可不是啥好事儿，那可是违法行为。但是，如果你们发现这个孕妇干了些什么违反咱们公司规定，甚至是法律的事情的话，那么咱们是可以开除她的而且这种情况下可就没得赔偿了。还有如果我们把她开除了，她觉得不公平，想要法庭上见分晓的话，那么她们可以选择要求咱们再次跟她签约，也可以直接让咱们赔点儿钱给她。赔多少？就是平常那种员工离职后得到的经济补偿的两倍。至于经济补偿这事儿就要根据她在咱们这边工作的时间来算了，每干满一年就会给她发一个月工资，六个月到一年之间的就算一年的，少于六个月的那就发半个月工资。这里说的月工资，就是这位孕妇离开咱家之前的12个月中，所有拿到手的工资加起来除以12得出的平均数。
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辞退孕妇违法，除非孕妇有重大违纪等限定情况才无补偿。若属非法解雇，孕妇可选择恢复劳动关系或索要赔偿金。赔偿费以2倍经济补偿为基准。经济补偿按孕妇在公司服务年限，1年付1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不足6个月付半个月工资。月工资指怀孕妇女在离职前12个月的平均收入。
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辞退怀孕的员工可是违法。但是如果怀孕的员工把公司的规矩给踩比如说犯了一些大错儿，那就没得给你什么补偿。要是他们随便找借口不给钱，你可以去告他们，要求他们重新让你回来上班，或者直接给你赔偿金。赔偿金的算法就是用你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资，然后再乘以2。比如你在这家公司干了5年，每一年按照1个月算的话，那就是6个月左右，那就是你本该有的工资加上一年的工资再乘以2。但是要注意，这个赔偿金只算在你辞职或没有工作的那段时间里，而不是之前所有的工资都要算进来。

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