解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算
但是要是在这期间有六个月以上但还不到一整年的情况，就会按照一整年来算咯。那假如你才干了四个月二十天这样子，虽然不满半年，但因为大于等于三个月，所以还是要按照一整年来算。
不过，如果是公司方面犯错，比如违法解除劳动合同这种事，那他们就得多付你一倍的经济补偿金，也就是“2n+1”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除了无固定期限的劳动合同也有经济上的赔偿！这笔钱主要看你在这个公司待了多久。基本上就是你在这里工作了一年就给你发一个月的工资，如果超过了半年但不到一年的话，那就算做一年来算。要是你在这儿工作还没到半年？那么给你发半个月工资就可以。那什么叫做“月工资”？其实就是你在解约或辞退之前的十二个月里拿到的所有工资的平均数。要是这家公司违规地把你给开除了，那他们得按照你应得的经济补偿金的两倍来赔付你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在解除无固定期限劳动合同时，所应支付的经济补偿金通常按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算。具体而言，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。若劳动者在该单位工作时间超过六个月但不足一年，则将此期间视为一整年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。若因用人单位违反相关法律法规导致劳动合同被解除，那么用人单位还须额外支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除无固定期限劳动合同时，经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位违法解除合同，要付两倍经济补偿标准的赔偿金。
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