当拖欠工资的仲裁结束后，劳动者其实是有权利选择被迫离职的。这仲裁结果，并不会对劳动者基于用人单位拖欠工资这个事实而去提出解除劳动合同造成影响。
被迫离职的关键之处就在于用人单位出现了违法的情形，而拖欠工资那可是典型的违法事由。劳动者得向用人单位发送一份书面通知，清清楚楚地表明是因为拖欠工资所以才被迫解除劳动合同的。
之后，劳动者就可以依法去主张经济补偿。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年但不到七年，那就算七年来算经济补偿；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样一来，劳动者就能合理地维护自己的权益。
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在拖欠工资的仲裁尘埃落定后，劳动者其实依旧拥有选择被迫离职的权利。要知道，仲裁的结果可不会干扰劳动者依据用人单位拖欠工资这一实际情况来提出解除劳动合同。
被迫离职的核心要点就在于用人单位存在违法的状况，而拖欠工资恰恰就是典型的违法事由。劳动者得向用人单位发送书面通知，清楚地表明是因为拖欠工资才被迫解除劳动合同的。
之后，劳动者就可以依法去主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作年限满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那你知道在主张经济补偿的过程中，劳动者需要准备哪些材料吗？
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在拖欠工资的仲裁程序结束之后，劳动者依旧拥有选择被迫离职的权利。要知道，仲裁的结果并不会对劳动者基于用人单位拖欠工资这一实际情况而提出解除劳动合同产生影响。
被迫离职的核心要点在于用人单位存在违法的状况，而拖欠工资恰恰就是典型的违法事由。劳动者需要向用人单位发送一份书面通知，清楚地表明是因为用人单位拖欠工资才被迫解除劳动合同的。
在此之后，劳动者有权利依法去主张经济补偿。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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当拖欠工资的仲裁结束之后，劳动者其实还有个选择，那就是被迫离职。要知道，仲裁的结果可不会影响劳动者基于用人单位拖欠工资这个实际情况来提出解除劳动合同。
被迫离职的关键之处就在于用人单位有违法的情形，像拖欠工资这种情况，那就是典型的违法事由。劳动者得给用人单位发一份书面通知，清清楚楚地表明是因为拖欠工资所以才被迫解除劳动合同的。
从这之后，劳动者就可以按照法律规定去主张经济补偿。经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样一来，劳动者的合法权益就能得到很好的保障，也能让用人单位知道拖欠工资是要付出代价的。

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