在这种特定的情形之下，您是拥有主张工伤赔偿的权利的。
首先，您一定要赶紧去就医，这可是很重要的一步，而且要好好地把所有跟就医相关的医疗记录都留存好，还有那些医疗费用的凭证也不能丢。
即便没有正式的书面合同，要是能够找出证据来证明存在事实劳动关系就行，像工资的发放记录，工作时用的工作证，考勤的记录，再有就是同事们能给您做的证人证言之类的，这些都可以作为申请工伤认定的依据。
您得在规定的那个时间范围内，向劳动保障行政部门提交工伤认定的申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力的鉴定，把伤残等级确定下来，这个伤残等级可是用来计算赔偿数额的关键依据。要是单位不愿意赔偿，您可别害怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。所以，您最好赶紧去收集和留存好相关的证据，为后面的维权工作做好充足的准备，这样才能更好地保障您自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要知道在这种状况下，您可是有着主张工伤赔偿的权利。
首先，那必须得及时去就医，可别耽误了，而且得把所有相关的医疗记录和费用凭证都好好保留着，这可是重要的证据。
虽然可能没有书面合同，但别着急，像工资发放记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言这些，都能证明存在事实劳动关系，有了这些同样可以申请工伤认定。
您一定要在规定的时间内，赶紧向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级可是计算赔偿数额的关键依据。要是单位拒绝赔偿，您可别怕，通过劳动仲裁等法律途径，完全可以维护自己的合法权益。所以，赶紧去收集和保留相关证据，为后续的维权打好坚实的基础。
那问题来了，要是在申请工伤认定的过程中遇到了一些麻烦，比如相关部门要求补充材料，该怎么办？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在这种特定的情形之下，您依然拥有主张工伤赔偿的权利。
首先，您务必得及时前往医院进行就医，并且要妥善地留存好所有与之相关的医疗记录以及费用方面的凭证。
即便没有正式的书面合同，要是能够证实存在事实劳动关系的话，像工资的发放记录、工作证件、考勤的相关记录，还有同事所提供的证人证言等等这些，都是可以用来申请工伤认定的。
您应当在规定的时间之内，向劳动保障行政部门递交工伤认定的申请。一旦被认定为工伤之后，就要进行劳动能力的鉴定，明确伤残的等级，以此作为计算赔偿数额的重要依据。倘若单位拒绝给予赔偿，您完全可以通过劳动仲裁等一系列法律途径来维护自身的合法权益。在此，特别建议您抓紧时间去收集和留存相关的证据，为后续的维权行动做好充足的准备，确保自己的权益能够得到有效的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在这样的情形之下，您依然具备主张工伤赔偿的权利。
首先，您得赶紧去就医，并且一定要把所有跟就医相关的医疗记录以及费用凭证都好好地保存起来。
就算没有那种书面的合同，可要是能够证明存在事实劳动关系的话，那也是可以申请工伤认定的。像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有同事们给出的证人证言之类的，这些都能作为证明存在事实劳动关系的依据。
您得在规定的时间范围内，向劳动保障行政部门提交工伤认定的申请。一旦被认定为工伤了，接着就要进行劳动能力鉴定，通过鉴定确定伤残的等级，然后就可以根据这个伤残等级来计算赔偿的数额。要是单位拒绝给您赔偿，您可别着急，完全可以通过劳动仲裁等一系列的法律途径来维护自己的合法权益。所以，我强烈建议您尽快把相关的证据收集起来并且好好地保存着，这样就能为后续的维权行动做好充足的准备，让您的权益能够得到更好的保障。

作者：admin