当在公司遭遇受伤情况，却还没走工伤程序时，第一步得确定从受伤到现在过去了多长时间。要是这段时间还没超过一年，那就依然可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
接下来，得收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据。像劳动合同，这能明确你和公司的雇佣关系；工作证，能证明你在这家公司工作；考勤记录，能显示你的出勤情况；受伤现场的证人证言，他们可以见证你的受伤过程；还有医疗诊断证明，这能说明你的受伤情况。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任就得由用人单位来承担。要是单位拒绝给赔偿，劳动者就可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。不过要特别注意，只有证据足够充分，并且整个程序都合法合规，才能够更好地保障自己的权益。
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要是在公司受了伤，可别大意。没走工伤程序那可得赶紧搞清楚受伤到现在过了多久。要是还没超过一年，那可千万别错过机会，赶紧往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。这时候，得好好收集那些能证明劳动关系和工伤事实的证据，就像那劳动合同，那可是明明白白写着你和公司的关系；还有工作证，一看就知道你是这家公司的员工；考勤记录也很重要，能证明你上班的时间和出勤情况；受伤现场的证人证言也不能少，就比如当时一起在现场的同事，他们能帮你证明受伤的过程；医疗诊断证明更是关键，医生写的那些可都是实打实的证据。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任可就全得由用人单位来扛。要是单位耍赖不赔，咱劳动者可不能怕，直接去申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护回来。不过，这可得注意，证据一定要充分，程序也得合法合规，这样才能更好地保障咱自己的权益，可不能马虎大意。比如说，有个员工在车间干活的时候不小心被机器砸到了脚，他就赶紧把自己的工作证、考勤记录、受伤现场的照片还有医院的诊断证明都收集好了，然后去申请工伤认定，最后成功拿到了赔偿。要是他没把这些证据准备好，那可就麻烦，说不定单位就不认账。所以，咱们可得重视这些细节。
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在公司受伤后，倘若没有按照工伤程序来处理，那么首要的事情就是明确受伤到当下所经历的时间。这里要特别注意，如果这个时间还没有超过一年，那么依然可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在这个过程中，必须要收集一些能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像是劳动合同，它能清晰地表明你与用人单位之间的雇佣关系；工作证，能体现你在该公司的工作身份；考勤记录，可证明你的出勤情况；受伤现场的证人证言，能为工伤事实提供有力的佐证；还有医疗诊断证明，它能直接反映出受伤的情况。
如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任就由用人单位来承担。倘若单位拒绝给予赔偿，劳动者就可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。不过需要强调的是，只有当证据足够充分，并且整个程序都合法合规的时候，才能够更好地保障自身的权益。只有这样，劳动者在遇到工伤问题时，才能够有足够的依据和保障来争取自己应得的赔偿和权益。
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要是在公司里受了伤，可千万别忘了这事。咱得先把受伤到现在过了多长时间搞清楚。要是这段时间还没超过一年，那咱就还有机会，能向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
这时候，得好好收集一些能证明咱和单位有劳动关系，还有确实是工伤的证据。像劳动合同，这可是明明白白写着咱和单位关系的东西；工作证，一看就知道咱是在这公司干活的；考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；要是受伤的时候有证人在场，那证人的证言也很重要；还有医疗诊断证明，这可是能直接证明咱受伤的证据。
要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任就得由用人单位自己扛。要是单位不给赔偿，咱可不能忍气吞声，得赶紧申请劳动仲裁，把咱自己的合法权益给维护好。不过，这里可得注意，一定要把证据准备得足足的，程序也得合法合规的，这样才能更好地保障咱自己的权益，可不能马虎大意。

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