离职时关于薪资赔偿额度的具体数额并未严格遵照每年的工资收入来计算的。实际上，根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者在现就职公司中所服务的年限进行折算，即每累计满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
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说到这个离职工资赔偿它可不是简单地看你每年挣多少就给多少。其实这笔钱怎么算主要还是要看你在这家公司做了多久。比如说，如果你在这家公司待了够一年的话，那就要给你发一个月的工资。至于这个“月工资”就是指最后这段时间，也就是你解雇或者辞职前的十二个月里，每个月赚到手的平均收入。
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解析：
其实离职工资赔偿怎么算，还真不是全都按年工资来算的。一般情况下经济补偿都是根据你在这家公司干了多久来算的，比如你做了一年的话，公司就会给你付一个月的工资作为赔偿金。这个“月工资”可不是随便哪个月的工资而是你在和公司说再见之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱加起来，然后除以十二之后得到的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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