在工地上受伤后，第一步要赶紧进行救治，同时一定要把相关的医疗记录好好保留下来。
接着，就得去确认劳动关系。要是有劳动合同，那事情就相对简单一些；要是没有劳动合同，那就得收集一些能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录之类的。
之后，要向用人单位报告工伤这件事，用人单位得在30天之内去申请工伤认定；要是单位没申请，那伤者或者伤者的近亲属就可以在1年之内自己去申请。等工伤认定做完了，等伤情稳定下来，就可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定就能确定伤残等级。
根据确定的伤残等级，伤者可以获得相应的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些。要是和用人单位在赔偿的事情上协商不拢，伤者就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过这些方式来维护自己的合法权益。
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在那热火朝天的工地上，要是不幸受了伤，那可得赶紧的去救治，可不能耽误了病情。救治完了之后，一定要好好保留那些相关的医疗记录，这可是以后维权的重要凭证。
接下来，最重要的就是确认劳动关系。要是有劳动合同，那事情就简单多，直接拿出来就能证明。但要是没劳动合同，那可就得费点心思，得去收集工作证、工资发放记录之类的东西，这些可都是能证明劳动关系的有力证据。比如说，工作证上有公司的名字、logo和员工的照片，这就是很直接的证明。工资发放记录，要是有银行转账记录或者工资条，那也能说明你和公司之间存在劳动关系。
然后，就得赶紧向用人单位报告工伤，用人单位得在30日内申请工伤认定。要是单位忘记申请，那伤者或者其近亲属可不能干等着，得在1年内自己去申请。等工伤认定下来之后，还得等伤情稳定了再去进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这就像是给受伤的部位做一个“体检”，看看伤得有多严重。
根据不同的伤残等级，伤者可以获得相应的工伤赔偿。像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，这些都是保障伤者权益的重要款项。要是和用人单位在赔偿的事情上协商不成，可不能怕麻烦，得勇敢地去申请劳动仲裁或者提起诉讼，用法律的武器来维护自己的合法权益。就好比一个战士拿起武器去保卫自己的家园一样，一定要坚决捍卫自己应得的权益。
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在那工地上遭遇受伤的情况，首先得赶紧把受伤的人送去及时救治，同时一定要把相关的医疗记录好好保留下来。
接着，得去确认到底存不存在劳动关系。要是有劳动合同，这事儿就相对比较简单；可要是没有劳动合同，那就得去收集一些能证明劳动关系的东西，比如说工作证，还有工资发放的记录之类的。
之后，要向用人单位报告工伤这件事儿，用人单位得在30天之内去申请工伤认定；要是单位没申请，那受伤的人或者他的近亲属就可以在1年之内自己去申请。等工伤认定完了之后，就得等受伤者的伤情稳定下来，然后去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。
根据确定好的伤残等级，受伤的人就可以获得相应的工伤赔偿，这里面包括医疗费，停工留薪期的工资，还有一次性的伤残补助金等等这些。要是和用人单位在赔偿的事情上协商不拢，那就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过这些方式来维护自己的合法权益。
总之，在工地上受伤后，每一个步骤都很重要，都要按照规定和流程来处理，这样才能更好地保障自己的权益。
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在工地上遭遇受伤这事儿，咱得赶紧把救治给安排上，同时得好好把相关的医疗记录给保留好。
接下来，那肯定得把劳动关系给确认清楚。要是有劳动合同，那事情就相对好办些；要是没有劳动合同，那就得赶紧去收集一些能证明劳动关系的东西，像工作证、工资发放记录之类的。
然后，就得把工伤的事儿报告给用人单位，用人单位得在30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，那伤者或者伤者的近亲属就可以在1年之内自己去申请。等工伤认定弄好之后，就得等着伤情稳定下来，然后去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残等级。
根据确定好的伤残等级，伤者就可以拿到相应的工伤赔偿，里面包括医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金啥的。要是和用人单位在赔偿的事情上商量不拢，那就可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼，这样就能好好维护咱自己的合法权益。咱可不能怕麻烦，一定要把自己的权益给守住。

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