公司未与员工签订劳动合同，员工造成的损失由

2025-04-06

公司未签劳动合同导致员工损失，公司应承担损失。依据《劳动合同法》，用人单位不签劳动合同需担责，未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律制裁。
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公司未与员工签合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司未签劳动合同，处理如下：1.与公司协商，要求补签并赔偿损失；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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