若劳动者没有签署劳动合同且选择离职，仍可获得相应的补偿金。倘若劳动者在用人单位连续工作满一个月却不足一年期间尚未签订劳动合同，那么用人单位应按照法律规定，每月向其支付双倍的薪资报酬。然而，若劳动者因个人原因选择自动离职，但在此之前用人单位存在未能依法为劳动者缴纳社保费用等法定重大过失行为，劳动者则有权要求单位给予经济补偿。
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告诉你，没签劳动合同辞职能不能拿到补偿？那得看情况。要是你在这家公司干了超过一个月但还不到一年，但是劳动合同却迟迟没有签下来，那么这家公司就得每月给你双份工资。不过假如是你自己不想干了要走人的话，如果这个决定是因为公司没给你交社保之类的错误被你发现了，那么公司还是要给你一些经济补偿的。
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解析：
如果你还没和公司签署过劳动合同然后你要离开的话，那你可是可能会拿到一些赔偿。比如说你已经在这家单位工作了超过一个月但是还不到一年，结果你们之间都没有签过劳动合同，那么这个时候公司应该每个月多给你发一倍的薪水。哪怕是你自己决定走人，只要公司有什么违法行为比如没有按照规定替你交社保之类的，那他们还是得赔你钱作为对你的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin