工资从3500降到2000并被开除，有哪些解决办法？

2025-04-01

工资被降并被开除，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪或开除员工，员工有权要求经济补偿或申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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被降薪开除，常见处理为要求经济补偿或劳动仲裁。选择依据单位态度及自身诉求，若单位愿意协商，可争取经济补偿；若单位拒绝，则应申请劳动仲裁维护权益。
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被降薪开除怎么办？1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解降薪及开除原因，协商解决方案，如要求经济补偿。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提交书面申请，按流程参与调解、开庭及裁决。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院维护自身合法权益。

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