退休年龄到了社保未交满公司还给交吗

2025-04-01

退休年龄到但社保未交满，公司是否续缴需视情况而定。分析说明：从法律角度看，员工达到退休年龄后，公司与员工的劳动合同关系通常视为终止，此时公司没有法定义务继续为员工缴纳社保。然而，如果双方协商同意，且符合当地社保政策，公司可以继续为员工缴纳社保直至满足缴费年限。但需注意，这并非公司必须履行的义务，而是基于双方自愿的协商结果。提醒：若公司拒绝协商或明确拒绝续缴社保，且员工对此有异议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达个人诉求和法律依据。双方可围绕社保续缴问题、续缴期限、个人承担部分等细节进行协商，并尽可能达成书面协议。2. 法律途径阶段：若协商失败，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应责任。在仲裁过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在此过程中，员工应密切关注法律程序和时间节点，确保自身权益得到充分保障。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损失。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方立场和需求，寻求共赢的解决方案。若协商无果，或者公司行为明显违反法律法规，员工可以考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的权益。

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