工作中受轻伤不能上班咋办?

2025-03-28

您可以申请停工留薪或请病假休息。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，您因工伤暂时不能上班，有权申请停工留薪。若不及时处理，可能导致工伤认定困难，影响工伤赔偿权益。
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常见的处理方式是申请停工留薪或请病假，并与单位协商工伤赔偿事宜。若伤情严重，可考虑与单位解约并索赔工伤赔偿；若伤情较轻，则主要选择停工留薪或病假。选择时应考虑伤情程度及单位态度。
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轻伤可申请停工留薪。具体操作：1. 及时向单位报告伤情，申请停工留薪；2. 准备相关医疗证明，提交给单位；3. 与单位协商后续工伤赔偿等事宜。若单位不配合，可考虑法律途径维权。

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