公司让员工休假变相辞退怎么办
从法律层面来讲，如果公司没有合理的理由，就单方面地使用这种变相辞退的手段，那员工是完全有权利去主张经济赔偿金的。这里建议员工先和公司好好地协商一下，把自己的诉求清楚地表达出来。
要是协商没办法达成一致的话，就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请。在仲裁的这个过程当中，一定要把公司的行为是如何不符合法律规定的，以及自己合理的赔偿主张，都清晰明了地阐述出来。总而言之，员工一定要懂得通过合法的途径来好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到侵害却不知道该怎么办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况毫无疑问属于违法解除劳动关系。就好比一个人好好地在岗位上工作，公司却突然要求他休假，这明显就是不正常的举动。员工一定要重视起来，像收集公司要求休假的通知，这就像是一把武器，能证明公司的行为；还有过往的工作记录，那可是自己辛勤付出的见证；劳动合同更是重要的法律依据。
从法律层面深入剖析，公司要是没有合理的理由，就单方面搞这种变相辞退的手段，那员工就有权利去主张经济赔偿金。就好像一个人被无缘无故地冤枉，当然得去争取自己应得的赔偿。
建议员工先试着和公司好好协商，把自己的诉求明确地表达出来，这就像是一场和平的谈判。要是协商无果，那就可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，就像是向权威机构求助一样。在仲裁过程中，一定要条理清晰地阐述公司的行为是如何不符合法律规定的，以及自己合理的赔偿主张，这样才能更好地维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动关系的范畴内，这种情形属于违法解除的情况。对于员工来说，首要的是留意并妥善保存相关的证据。像是公司下达的要求休假的通知，以往的工作记录，以及那份具有重要意义的劳动合同等等。
从法律层面去考量，倘若公司没有正当合理的理由，却单方面地运用这种变相辞退的手段，那么员工是有权利去主张经济赔偿金的。在此，我们建议员工先与公司展开积极的协商，要清晰且坚定地表达出自己内心的诉求。
要是协商的结果并不理想，员工还可以选择向劳动监察部门进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁机构递交申请，启动仲裁程序。在整个仲裁的过程当中，员工一定要条理清晰地阐述清楚公司的行为是如何不符合法律规定的，同时也要明确提出自己应得的赔偿主张。总而言之，员工一定要凭借着合法的途径来全力维护自身的合法权益，绝不能轻易妥协。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种事儿，那妥妥儿的属于违法解除劳动关系。员工们可得长点心，得赶紧把相关证据给收集好、保留住。就像公司让咱休假的那个通知，还有以前的工作记录，以及那重要的劳动合同啥的，都得好好留着。
从法律那角度瞅，要是公司没啥合法的理由，就这么单方面来个变相辞退的招儿，那员工就有权利去主张经济赔偿金。咱最好先跟公司好好商量商量，把自己的诉求明明白白地给表达出来。
要是商量半天也没个结果，那就可以去劳动监察部门投诉一下，或者直接向劳动仲裁机构递交申请去仲裁呗。在仲裁的时候，一定要把公司的行为不符合法律规定的地方给讲得清清楚楚的，同时也要把自己的赔偿主张给阐述得明明白白的。反正不管咋说，咱就是得通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能吃了哑巴亏。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）