工伤职工在无需住院而选择在家休养这段时间里，所涉及的误工费，一般被称作停工留薪期工资。
《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期通常不会超过12个月。倘若伤情较为严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
在停工留薪期这个期间内，职工原本应享有的工资福利待遇保持不变，由其所在的单位每个月按时进行支付。具体的计算标准是按照受伤前12个月的平均月工资来确定。
要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工首先可以尝试与单位进行协商沟通。若协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这里特别要注意的是，职工一定要妥善保存好与工伤相关的各种证据，像是工伤认定书、诊断证明等等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
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工伤职工在家休养期间的误工费，也就是停工留薪期工资，这在《工伤保险条例》中有明确规定。一般来说，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，且延长也不能超过12个月。在此期间，职工能享受原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付，计算标准是受伤前12个月的平均月工资。倘若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先尝试与单位协商，若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。切记，一定要留存好与工伤相关的证据，像工伤认定书、诊断证明等，这样才能更好地维护自身的合法权益。
举例来说，假如某职工因工伤在家休养，其受伤前12个月平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月支付给他5000元的工资。若单位未支付，职工就可通过合法途径去争取自己的权益。
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在工伤职工选择不住院而在家休养的这段时间里，所涉及到的误工费，一般人们会将其称作停工留薪期工资。
《工伤保险条例》有着明确的规定，停工留薪期通常情况下不会超过12个月。倘若伤情较为严重，又或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期这个时间段内，工伤职工原本应享有的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由其所在的单位每个月按时进行支付。计算的标准就是受伤之前的12个月里的平均月工资。
要是单位没有按照法律规定来支付停工留薪期工资，您首先可以尝试与单位进行协商沟通。如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在这里，特别要提醒您的是，一定要妥善保留好与工伤相关的各种证据，像是工伤认定书、诊断证明等等，只有这样才能更好地维护您自身的合法权益。
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工伤职工在家休养期间的误工费，一般就叫停工留薪期工资。
按照《工伤保险条例》来讲，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在这停工留薪期里头，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给工伤职工的。计算这个工资的标准，就是受伤之前12个月的平均月工资。
要是单位没有按照法律规定给工伤职工支付停工留薪期工资，那工伤职工可以先试着和单位商量商量。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得提醒大家一下，一定要把和工伤相关的证据好好保存起来，像工伤认定书、诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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