我朋友13岁自愿当暑假工是否合法？
案：13岁当暑假工不合法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。13岁属于童工范畴，国家严禁任何单位或个人雇佣童工，否则将面临法律的严厉处罚。提醒：若朋友出现被非法雇佣的现象，应及时向劳动行政部门举报，寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，对于13岁未成年人自愿当暑假工的情况，常见的处理方式包括：1.向用人单位说明法律规定，要求其立即停止雇佣行为。2.向劳动行政部门举报，由行政部门责令用人单位改正并处罚。选择方式：-若情况较轻，可先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其停止雇佣。-若用人单位拒不改正或情况严重，应及时向劳动行政部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，对于13岁未成年人自愿当暑假工的处理方式具体操作如下：1.若朋友已被雇佣为暑假工，应立即向用人单位说明法律规定，指出其雇佣行为违法，并要求立即停止雇佣。同时，提醒朋友不要继续从事该工作，以免受到法律制裁或身体伤害。2.若用人单位拒绝停止雇佣行为，应收集相关证据，如雇佣合同、工资单等，向当地劳动行政部门举报。举报时，应详细说明情况，并提供相关证据，以便行政部门进行调查和处理。3.在劳动行政部门介入后，应积极配合其调查工作，提供必要的协助和支持。若行政部门责令用人单位改正并处罚，应督促用人单位履行相关义务，确保朋友不再受到非法雇佣的侵害。4.若朋友在非法雇佣过程中受到身体伤害或其他损失，应寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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