在职期间工亡的职工，独生子女费还能领取吗？
在职期间工亡的职工，独生子女费不能领取。分析说明：从法律角度来看，独生子女费实际上是“独生子女父母奖励费”，是专门奖励给响应政府号召只生育一个子女且不再生育的父母的。当独生子女的父母一方或双方死亡后，被奖励对象消失，独生子女费也就自动取消，不能由孩子或其他亲属继承。此外，独生子女费的领取通常需要满足一定条件，如持有《独生子女父母光荣证》，达到法定退休年龄并已办理退休手续等。在职职工如果未到达退休年龄就去世，其尚未领取的独生子女费也会因不符合领取条件而无法领取。提醒：如果单位继续发放独生子女费给已故职工的子女，这可能表明单位对相关政策理解有误或执行不当，应及时与单位沟通并寻求专业人士的进一步指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下处理方式的具体操作：从法律角度简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若单位继续发放独生子女费给已故职工的子女：*首先，与单位负责人进行沟通，说明独生子女费是奖励给独生子女父母的，父母去世后应停止发放。*如果单位不予理睬，可以准备相关法律文件，如《独生子女父母光荣证》、职工死亡证明等，再次与单位交涉。*若交涉无果，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径解决问题。2.若单位停止发放但子女或遗属有异议：*子女或遗属应先了解独生子女费的相关政策和法律规定。*如果认为自己符合领取条件（例如，父母双方均去世且子女未满14周岁等），可以准备相关证据材料向单位提出申请。*如果单位拒绝申请，可以寻求法律专业人士的帮助，了解是否有进一步维权的途径。在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，处理在职期间工亡的职工独生子女费问题的常见方式主要包括：1.咨询法律专业人士：了解独生子女费的相关政策和法律规定，明确已故职工是否符合领取条件。2.与单位沟通：向单位说明情况，并提供相关法律依据，要求单位停止发放不符合条件的独生子女费。选择不同处理方式时，应根据具体情况进行考虑。如果单位对政策理解有误或执行不当，可以通过沟通来解决问题；如果问题较为复杂或存在争议，可以寻求法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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