短期工作冒充长期工作离职怎么办

2025-03-14

短期工作冒充长期后离职，需依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位应办理离职、支付工资及补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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冒充长期工作离职需应对。操作如下：1. 立即与离职员工沟通，了解其离职原因及诉求；2. 根据《劳动合同法》规定，计算应支付工资及补偿金；3. 如员工提出不合理要求，可寻求法律途径解决，如调解、仲裁；4. 确保所有手续合法合规，避免法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与离职员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。

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